SICUREZZA LAVORO

VALUTAZIONE STRESS LAVORO CORRELATO

Consulenza Tecnica per la Valutazione dei Rischi, Decreto legislativo n 106/09 Testo unico sicurezza ex d.lgs 81/08.
Tra gli obblighi non delegabili del datore di lavoro ` prevista, ex art. 17 DLgs 81/08 l'attività di "valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 DLgs 81/08".
Si ricomprendono, quindi: "tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato".
Infatti la nuova normativa introdotta dal T.U. prevede la compilazione obbligatoria del Documento Valutazione Rischi ( DVR ), obbligo che non deve essere considerato come un'imposizione da parte del datore di lavoro, ma come un aiuto allo stesso ai fini della tutela del benessere all'interno dei luoghi di lavoro e nei confronti dei singoli lavoratori.
Il DVR, infatti, permette di incidere in modo positivo sull'efficienza lavorativa, sia perchè consente ai lavoratori dipendenti di evitare rischi da stress lavoro-correlato e quindi stare in salute, sia perchè una maggiore efficienza individuale comporta vantaggi positivi, sia in termini organizzativi che di incidenza economico-produttiva all'azienda, entità astratta, in qualunque settore essa operi.
La valutazione dei rischi non ` facile vista la complessità di situazioni di rischi e o pericoli che possono crearsi all'interno di qualsivoglia ambito o settore lavorativo.
Tanto ` vero che nella redazione del documento di valutazione dei rischi il datore di lavoro si avvale dell'aiuto del RSPP e del medico competente, al quale ` attribuito il compito di sorveglianza sanitaria, attività di prevenzione secondaria, per eliminare o ridurre non solo il rischio valutato e valutabile, ma anche il c.d. "rischio residuo", che spesso ` causa di patologie o alterazioni allo stato di salute del lavoratore dipendente. Quindi la valutazione del rischio e la redazione del relativo documento sono il primo fondamentale passaggio per approcciarsi alle problematiche dello stress lavorativo, per poi poter agire con un programma di sorveglianza sanitaria mirato, anche se non sempre necessario.