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La linea guida per la parità di genere UNI/PdR 125:2022

Pubblicato il 27/03/2023

Oggi tutte le organizzazioni sentono la necessità di poter contare su un proprio sistema di gestione dell’inclusione, sia per dimostrare il proprio impegno, sia per progettare futuri miglioramenti.

Le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere" prevedono l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni“ ed è stata pubblicata il 16 marzo 2022.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 può essere inquadrata all’interno dei processi di SVILUPPO SOSTENIBILE della Comunità Europea, che nel marzo del 2020 ha disposto il documento “Un'Unione dell'uguaglianza: la strategia per la parità di genere 2020-2025” definendo obiettivi politici e azioni chiave per raggiungere la parità di genere entro il 2025.

Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 – Sustainable Development Goals, SDGs – , il goal numero 5 si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze. E più in generale, con il goal 10 si vuole ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni.

Uguaglianza di genere

È noto come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo. Poiché la distribuzione dei talenti e delle capacità tra uomini e donne è la stessa e le donne in media detengono un capitale umano e una produttività non inferiore a quella degli uomini, una piena valorizzazione del talento femminile diventa elemento fondamentale nella creazione della crescita economica.

Sugli impatti positivi della parità di genere per l’economia sono d’accordo tutte le organizzazioni internazionali, che da decenni stimano l’impatto positivo e significativo della parità di genere sul PIL. Si veda Profeta, Paola, Parità di genere e politiche pubbliche, EGEA, 2020, per un’analisi degli effetti diretti e indiretti della relazione tra occupazione femminile e crescita economica.

La Prassi di Riferimento può essere adottata e applicata da tutti i tipi di organizzazione e può essere adattata e «scalata» su ogni tipo di realtà aziendale (ad esclusione delle Partite IVA che non hanno dipendenti o addette/i).

Al suo interno sono infatti considerate le differenti categorie, in coerenza con la tassonomia Istat; sono state individuate 6 Aree di indicatori attinenti alle differenti variabili che possono contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere quali:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
5. Equità remunerativa per genere
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita- lavoro

Ogni Area è contraddistinta da un peso % (fatto 100 il totale del peso delle differenti Aree) che contribuisce alla misurazione del livello dell’organizzazione e rispetto al quale sono misurati gli stati di avanzamento costanti nel tempo.

✓ Miglioramento dell’immagine e della reputazione aziendale nei confronti di lavoratrici/lavoratori, clienti e parti interessate (c.d. Stakeholder);

✓ Maggiori possibilità di attrarre talenti e tenere sotto controllo il turn-over;

✓ Crescita economica e sviluppo;

✓ Integrabilità nella gestione della sostenibilità;

✓ Possibilità di accedere ad incentivi (esonero contributivo in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda);

✓ Ottenimento di migliori punteggi nei bandi di gara pubblici per servizi e forniture;

✓ Migliori potenzialità di innovazione;

✓ Credibilità finanziaria;

Vuoi certificare l’impegno della tua azienda nel miglioramento della parità di genere?

La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 può essere importante per l’Ottenimento di migliori punteggi nei bandi di gara pubblici per servizi e forniture.

Asq Consulting conferma la propria disponibilità ad approfondire con un Consulente esperto, tali tematiche e in caso di interesse si rende successivamente disponibile a fornire la consulenza per necessaria per la realizzazione del Sistema di Gestione della Parità di Genere e ad assistervi fino alla Certificazione.

Potete contattarci telefonicamente al 0119093405, oppure inviare una e-mail a commerciale@asqconsulting.it