Il programma didattico si apre con un approfondimento sulle novità legislative e regolamentari. Viene analizzato il ruolo del RLS all’interno del sistema aziendale di prevenzione, con particolare attenzione ai diritti di informazione, consultazione e proposta, nonché alla partecipazione attiva alla valutazione dei rischi e alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Il corso affronta le modalità con cui il RLS può contribuire all’individuazione dei fattori di rischio, alla segnalazione delle criticità e alla promozione di soluzioni migliorative, anche attraverso la partecipazione alle riunioni periodiche di sicurezza. Ampio spazio è dedicato all’aggiornamento sui rischi specifici e trasversali presenti nei luoghi di lavoro, come quelli legati all’ergonomia, alla movimentazione manuale dei carichi, al microclima, allo stress lavoro-correlato, all’uso di attrezzature e sostanze pericolose, e alla gestione delle emergenze. I partecipanti vengono guidati nella lettura e interpretazione della documentazione tecnica e normativa, nella comprensione delle responsabilità del datore di lavoro e nella promozione della cultura della sicurezza tra i colleghi. Il corso include anche moduli dedicati alla comunicazione efficace, alla gestione dei conflitti e alla mediazione tra lavoratori e figure aziendali, con esercitazioni pratiche e simulazioni di situazioni reali. L’obiettivo è quello di potenziare le capacità relazionali del RLS, rendendolo un facilitatore del dialogo e un promotore attivo del miglioramento continuo delle condizioni di lavoro. La durata minima del corso è di 8 ore e al termine del corso, è prevista una verifica dell’apprendimento, il cui superamento consente il rilascio dell’attestato valido ai fini dell’adempimento degli obblighi formativi.